你好，我想请问一下社保的缴纳。我现在这家公司，转正前说的每月保底工资是2000，但是需要工作量达到3200元，然后扣除社保后到手2000元。如果没有达到3200的工作量就只有保底工资2000。（我当时没怎么听懂，我现在已经转正两个月了）。然后现在说的是扣的1200是个人和单位一起的社保。然后如果这个月没达到3200的工作量，2000的保底工资还要扣除1200的社保。这不就是我要自己出全部的社保钱吗？然后我老板说，单位扣的那部分也是要按我的工资基数来算（我没听懂他这部分）。我现在就想问，单位那部分的社保是公司承担还是个人承担啊？
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我现在离职了 上一家工作工资还没有结算完 在9月到12之间老板提出让我们员工变成合伙人 不用投资 按比例分红 然后也会有保底工资 但其实这期间什么也没有发 任何合同也没有钱 然后他的馆也已经转让了 我想知道还能要回来吗
吴亮 等1名律师回复
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中心幼儿园临聘老师，社保断缴三个月了，工资欠一年了，马上面临社保不能用了，合同7月份到期，怎么维权
易磊 等7名律师回复
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4月26日寄出被迫解除劳动合同通知书，如果出现对方拒收、退回等情况我该怎么办，这家公司逼我签空白合同、违法的补充协议并威胁不签不能保证工资按时发放、未付工资、把我的保险从马鞍山迁到池州，随意开除班组里的同事、还叫嚣自己是法盲不服告他们，害怕他们有自己的法律团队会钻法律空子。现在寄出通知书后，我需要做哪些工作
易磊 等8名律师回复
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我干小时工，签了合同后，劳务公司不给我另一份合同，说他们只有一份合同，由他们保管，我到时候结工资的时候，他们会不给我钱吗？如果，他们不给我钱的话，会有什么处罚？我有截屏或是照片签了合同的证据，的前提下，他们会有什么处罚？
周一 等6名律师回复
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离职某公司，公司以未满服务期为由要求我全部退还安家费，声称公司内部有规章，且面试之前发的招聘文件已告知。但我从未签过任何协议，也并不知道安家费需要全额退还，同时安家费以工资为备注发放。因此我主张按已服务年限为比例折算退还，但公司要求我全额退还，并且要仲裁我。请问我的胜率大吗？
刘蓉 等3名律师回复
