律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助335人

  湖北理元理律师事务所

  您好！有基本生活保障。

  回复于 2022-11-07 09:14:07 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助2人

  河南乾川律师事务所

  一般如果职工并未违反相关的防疫政策，集中隔离需要支付工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  回复于 2022-11-07 09:14:55 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助19人

  湖北九凯律师事务所

  根据国家政策规定，疫情原因导致不能上班，30天之内的，按照正常出勤发放工资。

  回复于 2022-11-07 09:18:34 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助16人

  浙江援手律师事务所

  你好，不可抗力情形，应算工资

  回复于 2022-11-07 09:21:08 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  因疫情防控集中隔离期间算工资

  回复于 2022-11-07 09:32:59 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

  回复于 2022-11-07 09:37:53 咨询他
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  王晓莎1律师

  月帮助人

  河北冀华律师事务所

  你好，有工资。 。

  回复于 2022-11-07 10:01:26 咨询他
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  黄天桂律师

  月帮助0人

  广东信步律师事务所

  您好，我是佛山黄律师。隔离期间，单位应当按照当地最低工资标准支付工资。

  回复于 2022-11-07 14:23:19 咨询他