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根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。甲乙双方均已明确(了解)二者之间关系,乙方属于派遣员工,乙方与实际用人单位之间存在劳务关系,乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)应由用人单位交纳,因三方关系的特殊性和其它原因,乙方需向甲方预付一年的社会保险金,经双方友好协商决定:1、乙方的社会保险缴费基数按照用人单位申报缴费基数缴纳。2、甲方在为乙方代缴社保时,乙方应提前向甲方提供所需资料,如已在其它地方参保,需自行办理转移手续,并承担其他相关费用。不交不给办入职。

其他重庆市2022-11-04 11:08:17189*****183

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律师回复

  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,合同法已经失效了,你咨询的问题是什么?
    回复于 2022-11-04 11:10:24 咨询他
  • 高敏律师
    月帮助0
    辽宁安宇律师事务所
    不合理,社保金应当由用人单位交,这个相当于你自己缴纳社保,离职的话可以要求用人单位补偿
    回复于 2022-11-04 11:16:43 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助91
    江苏宁联律师事务所
    根据实际情况和双方签订的合同内容来分析,可以准备证据,申请劳动仲裁
    回复于 2022-11-04 11:21:38 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    你好,你的问题是什么呢?
    回复于 2022-11-04 13:54:19 咨询他

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