律师回复

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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，你向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-11-03 17:07:35 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助252人

  上海德禾翰通律师事务所

  您好，您可以先请假。

  回复于 2022-11-03 17:08:40 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，可先向公司请假。

  回复于 2022-11-03 17:10:00 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助15人

  浙江融哲律师事务所

  你好 建议按照规定提前30天通知，如果扣工资可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-11-03 17:10:12 咨询他
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  周采风律师

  月帮助0人

  江西西昌律师事务所

  建议请假，因为劳动法规定，离职需提前三十日通知。

  回复于 2022-11-03 17:11:11 咨询他
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  王男律师

  月帮助0人

  北京金诚同达（济南）律师事务所

  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  回复于 2022-11-03 17:11:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助280人

  湖北理元理律师事务所

  您好！不合理。如果不发工资，可以申请劳动仲裁。注意保留劳动关系的证据。

  回复于 2022-11-03 17:32:41 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  你好，不能扣除工资的，你走了一定要交接完毕，不要给公司带来任何损失。

  回复于 2022-11-03 17:51:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-11-03 18:24:09 咨询他
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  陈洋律师

  月帮助0人

  浙江海邦律师事务所

  可以直接去劳动监察大队投诉处理

  回复于 2022-11-03 22:55:49 咨询他