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员工首次签劳动合同于2022年9月22日到期,人事已把续签合同给员工签了,后因岗位工作量变少,人事跟员工商量调岗没同意,公司决定不再续签,并通知10月31日当日终止劳动关系,公司未提前一个月,现员工要求支付一个月工资代通知补偿金,公司需要支付吗?

其他福建省-厦门市2022-11-02 12:04:22133*****507

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律师回复

  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    你好,没有提前通知的是需要支付代通知补偿金的。
    回复于 2022-11-02 12:05:20 咨询他
  • 曾又坤律师
    月帮助0
    浙江裕义律师事务所
    按照劳动法律规定,是需要支付的
    回复于 2022-11-02 12:06:06 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,已经续签,劳动合同生效,用人单位无权单方解除合同
    回复于 2022-11-02 12:06:47 咨询他
    • 用户追问: 2022-11-02 12:08:40

      公司还没有签,能合法终止吗?

  • 郭秀峰律师
    月帮助0
    辽宁宣光律师事务所
    可以要求公司支付代通知金,和解除合同补偿金
    回复于 2022-11-02 12:30:54 咨询他

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