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你好,我公司现在被收购,收购协议没有写明员工过渡到下一个单位,现新股东要求我们和原公司解除劳动关系,再和新股东签订劳动合同,员工情况如下:1、入职试用期三个月,未购买社保,且试用期工资低于转正工资的80%;2、劳动合同均已到期未及时续签;3、未提前30日通知解除劳动合同;以上情况如何计算赔偿金?

劳动争议安徽省-合肥市2022-10-29 10:09:45173*****586

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助0
    湖北朋来律师事务所
    你好,公司名称不发生变化是吗?只是股东更换了?可以电话或者一对一文字私聊,详细给你解答清楚
    回复于 2022-10-29 10:11:49 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    员工可以要求新公司的劳动合同里写明原来公司的工龄在新公司累积计算。
    回复于 2022-10-29 10:29:56 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助2
    河南三融律师事务所
    你好,可以向原公司主张经济补偿金和未提前通知+1的补偿。
    回复于 2022-10-29 10:32:25 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4223
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-10-29 10:44:30 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    前12个月的平均工资,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。
    回复于 2022-11-01 15:39:00 咨询他

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