律师回复

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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  给员工开具离职证明是单位的法定义务。

  回复于 2022-10-21 09:44:28 咨询他

  • 用户追问： 2022-10-21 09:47:09

    公司愿意开，目前她是哺乳期，怕后面有纠纷，现在她本人也不会来公司当面签离职确认单，只能在线上联系她，要是公司给她的离职证明盖章了，我寄给她了她后期说没有收到公司给的离职证明怎么办，要是有纠纷那公司就是避免不了是吗

  • 律师回复： 2022-10-21 09:50:22

    办理离职手续时让她写明是个人原因离职。

  • 用户追问： 2022-10-21 09:56:26

    主要是离职证明本人不签收有没有问题，是要通过各种渠道去给她吗，有她自己写的离职申请书，写明了是个人原因，领导也同意了，她的意思是哺乳期工资问题要和公司闹，但是她是先离职再打算去，公司也愿意开离职证明，就是要本人签收

  • 律师回复： 2022-10-21 10:40:58

    可以用EMS的方式邮寄给员工。

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  李云律师

  月帮助0人

  山东英拓律师事务所

  本人不签字却又不去上班，公司可以书面催告员工签字，若不签又不来按时上班，视为旷工，公司可以根据规章制度辞退该员工

  回复于 2022-10-21 09:46:27 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助1人

  北京京师（杭州）律师事务所

  保留沟通记录，证明是对方自己不配合

  回复于 2022-10-21 09:51:41 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海恒永律师事务所

  在相应的离职申请书，工作交接表等材料上材料上，有关于双方劳动期间无任何争议的相关内容说明，然后让劳动者签字

  回复于 2022-10-21 09:57:27 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助24人

  浙江援手律师事务所

  你好，办理离职手续时可以让员工写明是个人原因离职的

  回复于 2022-10-21 10:08:52 咨询他