我是家政劳动用工咨询,请问我是月嫂,在她家了十多天了,国庆节她们不出三薪,就让我放假三天,我一号下午回她家看宝贝脸上沒什么疹子,二号早上我就又出去玩去了,她们家人自己在照顾宝宝,我是三号晚上就回到她家了,进门就看见宝宝脸上长了不少疹子,又红屁股,她们就说是我的原因,推荐告诉我,说她家叫我回来的第二天,解除我,不让我在她家干了,我们收据上是写得很明确的,违约是定金不退的,但是他是死皮赖脸的要定金3000块钱,我没给。你们收据上写的很清楚的。
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本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理