律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助72人

  云南创泰律师事务所

  员工可直接辞职的情形主要有： 1、劳动者没有获得劳动保护的； 2、用人单位拖欠或者克扣工资的； 3、用人单位不给劳动者缴纳社保； 4、用人单位侵犯劳动者权益的； 5、合同无效等等。

  回复于 2022-10-04 14:39:24 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-04 14:40:04

    可以直接离职，要求公司补缴社保并承担经济补偿金，可进行劳动仲裁

  • 用户追问： 2022-10-04 14:50:52

    律师您好 事情的经过是这样的本来提出的离职申请 是今年的十一月底 然后因为身体生病在一个多月也不好 就把离职时间改成了10月底 后来因为家里人一直不担心 我就又把时间临时改成了10月7号离职 并且给出了方案1如果公司需要我按照规定来30日离职 我说可以同意 在这期间我需要请假回家看个病没有问题在回来上班2如果公司不同意请假 我需要告诉给我一个病情的保障 3公司最后同意我7号离职 4我说10月1-7号我说可以不要工资5后来我想了想既然是协商解决就想让她正常的发放我的劳动报酬 并且适当的扣除一点6她就说我是不是想多了对公司照成了多大多大的影响7这种情况应该怎么办 打官司我的胜算多大8公司目前是没有缴纳五险一金的

  • 律师回复： 2022-10-04 14:52:59

    法定节假日公司也是要正常发放员工工资

  • 律师回复： 2022-10-04 14:53:40

    未缴纳社保可随时提出离职

  • 用户追问： 2022-10-04 14:56:46

    像这种情况 打官司咋样

  • 律师回复： 2022-10-04 14:57:59

    可以的，但先要申请劳动仲裁

  展开全部 6 条
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  任淑萍律师

  月帮助1144人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！试用期提前三天，转正后提前一个月。

  回复于 2022-10-04 14:42:30 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-04 14:42:43

    可以投诉，要求补交。

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  惠娟律师

  月帮助0人

  上海市海华永泰（西安）律师事务所

  你好，可以当场提出离职。试用期提前三天，正式用工期间提前一个月。

  回复于 2022-10-04 20:50:15 咨询他