用工单位未与员工签订劳动合同 未交社保 长时间超负荷工作 一天十二个小时 最长一天工作十六个小时 周六周天不休息 如果一个月没有法定节假日就全月不休息 求助 该怎么办
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上班5年,工资在4500-6000,还有一万多工资没结清,没签劳动合同,没有社保,要是劳动仲裁的话,能赔多少钱
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已经离职了,但是之前的工地提成开工的时候发了一半(2024年8月发的第一笔),现在已经离职了对方说工地款还没全部收回,需要等结清再发剩下的。但是已经微信上问过,对方总是说就这几天却一直没给。
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您好,在民营企业工作4年,。公司出现拖欠工资情况,想咨询下如何处理。 按照规定是下个月15号是发薪日,九月份的工资出现拖欠,在11月6日发放40%;10月份工资暂未发放。人事负责人回复说是公司经营困难,优先保障必要支出,如生产、社保、水电网费等。社保10月份已交,公积金9月已交。除了产业中心发放9月工资80%外,其余普通员工40%,经理及以上级别还未发工资。
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1.2025年11月12日,南京市雨花区 2.我司作为旅游业,与员工签署的劳动合同也是旅游行业相关,现因公司扩大规模,名下有一家餐饮,强制要求本人前往餐厅帮忙。 3.请问这是否合法?如何有效拒绝?
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出车祸不能请假带着滋血的伤口机床上面爬上爬下加班测绘,出差加班到凌晨一两点,平常没事就七八点加班完一分钱加班费没有,一个月工资就三千多,还要因为一台没拆过也没见人拆过更没有任何参考信息的情况下给不出来这台机床的全部图纸被说能力问题,有透视啊外观看一眼就知道所有零部件了,又是外协沟通教别人怎么测量又是卸货搬丝杆入库房,忙个半死还要问为什么图没画完,一个人当三个人用,拿个面板和我说做个这个,工程图都画完了才说是照着他的样子做另一个,尺寸按系统箱来?前半段话安排的时候我根本不在场,第一次见的一批工件问我为什么拿不出来清单,每天早上开会骂人PUA员工威胁开除,消防假装厂房行车不使用,希望补偿加班费