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八月份10号 直接通知我们调岗但未说降薪的事情,九月十五号发放工资,发现给我的薪资从原来的底薪2300变成底薪1500,随后就发出疑问,领导说未完成任务,底薪就是1500,我之前签署的合同上面有写底薪2300的,七月份提成,一拖再拖,九月中旬都没有发放,四月份入职九月份离职,一直未缴纳五险。

劳动争议山东省-菏泽市2022-09-16 08:34:42150*****881

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助231
    湖北理元理律师事务所
    您好!可以申请劳动仲裁。
    回复于 2022-09-16 08:39:44 咨询他
  • 张通律师
    月帮助0
    河北锦泽律师事务所
    直接提起劳动仲裁维护自己权益即可
    回复于 2022-09-16 08:40:47 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1323
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2022-09-16 08:42:30 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助6
    浙江融哲律师事务所
    你好 可以申请劳动仲裁处理
    回复于 2022-09-16 08:48:02 咨询他
  • 高峰律师
    月帮助0
    上海市大华律师事务所
    如你所述!你的公司多项违法,你的主张合情合理,有法律依据。协商不成可以劳动仲裁。需要可以知道你如何操作,是你的他们逃不掉!
    回复于 2022-09-16 09:02:56 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2631
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-09-16 10:37:54 咨询他

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