八月份10号 直接通知我们调岗但未说降薪的事情,九月十五号发放工资,发现给我的薪资从原来的底薪2300变成底薪1500,随后就发出疑问,领导说未完成任务,底薪就是1500,我之前签署的合同上面有写底薪2300的,七月份提成,一拖再拖,九月中旬都没有发放,四月份入职九月份离职,一直未缴纳五险。
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了
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