咨询首页>公司法律>咨询详情

我公司有一名员工,和前公司签署了竞业协议。在入职时说明了情况,但有所隐瞒。表示自己只签了不得从事相关工作,但不限制时长。结果前公司找到我们,表示有6个月时长,但该员工不满三个月就到我公司任职,现在我们决定要辞退该员工,是否还要赔付辞退费用。

公司法律广东省-广州市2022-09-11 08:12:11135*****700

分享

律师回复

  • 莫德炎律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    你好,根据你的描述不需要
    回复于 2022-09-11 08:13:27 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助630
    山西北野律师事务所
    劳动者有重大过错,咱们公司不需要赔付经济补偿金
    回复于 2022-09-11 08:15:08 咨询他
  • 温蕴知律师
    月帮助0
    广州金鹏律师事务所
    您好!不需要的!可以解除劳动合同
    回复于 2022-09-11 08:30:47 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助71
    湖北九凯律师事务所
    这种是员工存在欺诈,可以撤销劳动合同,无需赔偿辞退费用。
    回复于 2022-09-11 09:01:28 咨询他
  • 李艳平律师
    月帮助0
    广东广信君达律师事务所
    如果是员工隐瞒,辞退是不需要支付补偿金
    回复于 2022-09-11 21:34:33 咨询他

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502