律师您好!我目前是甘肃中惠建设工程有限公司的在职管理人员,2018年7月1日入职该公司但未签订劳动合同,入职时和公司总经理约定好工资每月10号左右发放上月劳动工资,月薪7500,发放未守时,但从2022年开始公司拖欠工资相当相当严重了,我每月房贷都保证不了按时偿还,至2022年8月25日与项目领导请事假回家,截止2022年9月1日甘肃中惠建设工程有限公司已欠我劳动工资8万余元,目前怎么保证我顺利讨到工资?如果起诉到法院,我需要准备什么有效的材料呢?求告知
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陈德美出生于1972年十二月10日,于2015年11月28号入职三霸电子厂,2022年12月终止社保转为灵活就业人员,于2025年6月20日在车间发病检查出脑梗死,出院后公司不给医疗费,也不再提供工作岗位,还扣留最后一月工资,说住院期间自离,没有书面请假证明。 2025年12月26号 公司扬言要于26年一月停止交医保,相当于要主动终止劳务关系。 如下为两条基本诉求: 1.未超龄期间的工作补偿(n+1)。 2.治疗期间的病假基本工资(目前最后一月工资被扣,没得到公司的关怀与慰问,现公司终止交医保,也不愿给病假基本工资,说成三日不在岗自离) 申述人:吴立威(儿子)
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“律师,我想咨询一下。 我妈妈现在跟一个男的在一起,我担心她被骗,也怕那个人是渣男。 家里人也不理解我,还把我撵出来了,我心里特别委屈。 我现在只想好好上班,保护好我自己。 想问问您,这种情况我该怎么办?” 就这么说就行,不用怕,律师会帮你的。
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公司于26年一月份让同事们重新选择岗位或等待优化,我从始至终选择的是新岗位,上周五公司在未通知我的情况下突然停掉我的工作账号,询问后反馈并未回复,而后在昨天又在没有通知我的情况下把我踢出了工作群,公司这算不算违法开除
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右脚大拇指骨折工伤赔付
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老师,您好,我有一个朋友签了一个主播公司,他们线下签了纸质协议,签协议的时候公司还录了视频的,他们公司带他的人跟他说,如果说不想播了,在15天内跟他说就行,就可以不在那儿干了,然后我朋友他说没有播到一周,他就跟那个公司和他对接的老师在微信上说不想播了,跟他对接的老师在是同意了的。因为后面跟他对接的老师没有说要让他去办离职协议或者什么的,在我朋友看来,这就已经算是辞职了,现在这个事情过去好几个月了,我朋友突然打开之前签的纸质协议发现,协议上写了如果到期后,任意一方没有提出书面解除协议申请,就会自动续约一年,次数不限 这种情况,那之前我朋友说的口头解除协议,是不是不能算辞职了