律师回复

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  马珐律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  不合法，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

  回复于 2022-09-05 15:13:29 咨询他
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  刘立群律师

  月帮助17人

  天津景贤律师事务所

  您好，这样是违法的。。。。。。。。

  回复于 2022-09-05 15:27:45 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，员工在非工伤医疗期公司不得解除劳动合同。

  回复于 2022-09-05 15:29:06 咨询他
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  魏可律师

  月帮助53人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  不合法，有权要求公司支付经济补偿金

  回复于 2022-09-05 15:33:04 咨询他
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  史琦律师

  月帮助3人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，具体请病假天数跟您工作年限有关系。

  回复于 2022-09-05 16:49:41 咨询他