律师回复

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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  别主动离职啊 ，以单位未与你签订劳动合同的理由离职 ，这样可以要求经济补偿金 ，一个半月的工资 ，还有11个月的双倍工资 ，一共是12个半月的工资作为补偿 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

  回复于 2022-08-30 15:22:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助198人

  山东东标律师事务所

  一个半月的经济补偿金，双倍工资有部分超过仲裁时效，具体以当地的劳动仲裁实际为准。

  回复于 2022-08-30 15:24:28 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助11人

  浙江融哲律师事务所

  你好 可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

  回复于 2022-08-30 15:25:46 咨询他
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  刘正东律师

  月帮助0人

  江西赣深律师事务所

  双倍工资，还有经济补偿金

  回复于 2022-08-30 15:26:33 咨询他
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  陈莎莎律师

  月帮助0人

  陕西众致律师事务所

  你好，可以主张入职满一个月起至满一年期间的双倍工资差额，如果未缴纳社保，可以主张补缴社保并且主张经济补偿金

  回复于 2022-08-30 15:32:08 咨询他
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  郭苗律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  可以通过劳动仲裁，要求给付双倍工资差额。以及经济补偿金。

  回复于 2022-08-30 15:47:51 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助4人

  陕西萃聚律师事务所

  要求补偿金 。。。。。

  回复于 2022-08-30 15:48:18 咨询他
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  洪慧慧律师

  月帮助0人

  安徽龙鼎律师事务所

  可以要求11个月的工资补偿。。

  回复于 2022-08-30 16:03:43 咨询他
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  汪涛律师

  月帮助0人

  上海浦深律师事务所

  主动离职，可以考虑争取未签劳动合同的双倍工资。

  回复于 2022-08-31 15:04:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

  回复于 2022-08-31 18:37:09 咨询他