3月9日入职一个公司，因为今年6月毕业，问了实习期是3个月2800转正后3300没有说过实习期后试用期是多久工资是多少都没说，公司在总部重庆，人在无锡分公司，6月给过人事毕业证，算是过了实习期3个月了，现在问他们，他们还说有试用期，但是说不出来试用期是多久，还怪我说只给人事看毕业证没给项目经理看毕业证，所以才没给我改工资，人事又一口一个是我没有在钉钉上申请工资调整，我想说这个公司从来没有和我说过工资调整要在钉钉上申请，实习期后的试用期也没和我说过是多久，也没说过实习期后还有试用期，现在人事和项目经理相互推卸责任，我怎么办
律师回复
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吴昊律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所您好，可以申请劳动仲裁，已经入职三个月未签订合同合同，即使是试用期也需要签订合同回复于 2022-08-29 17:53:45 咨询他-
用户追问： 2022-08-29 17:59:05
3月9日是签了的，只是他们没说实习期后还有试用期，现在才说的我现在已经离职了才发现工资不对
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律师回复： 2022-08-29 18:01:48
您可以直接申请劳动仲裁，可以主张按原来的约定3个月2800转正后3300，没有签订劳动合同可以以打卡记录，工作群，工牌为劳动证明。
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用户追问： 2022-08-29 18:07:21
不是他现在是不承认实习期3个月后就转正，说还有试用期，倒是说不出来试用期是多久
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律师回复： 2022-08-29 18:12:20
你主张就可以了，刚刚你已经说过了3.9号已经签订合同了，合同内容也没有写明具体时间和工资吗？你直接主张就可以，劳动局一般是偏向劳动者的
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