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因单位薪资制度改革,员工因不满改革后的工资收入找上级主管反应,上级领导也是如是反应因改革造成的,在交谈过程中员工对上司进行肢体伤害,作为上司当事人该如何维权?谢谢!

其他江西省-九江市2022-08-22 17:20:13135*****247

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1339
    山东东标律师事务所
    报警。。。。。。。。。
    回复于 2022-08-22 17:22:08 咨询他
  • 吴建华律师
    月帮助0
    河北乾翔律师事务所
    根据受伤的轻重,可以起诉对方侵权,请求人身损害赔偿。
    回复于 2022-08-22 17:22:51 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助590
    广东公忠律师事务所
    报警处理呗,打人就是犯法的,造成伤害就需要赔偿,情节严重就需要拘留罚款或者是判刑,你自己斟酌,可以电话联系我,我们加V,帮你解决问题。
    回复于 2022-08-22 17:25:03 咨询他

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