工资拖欠,微信拉黑,态度极其恶劣
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公司拖欠工资问题且已经明显经营不善 我们从10月13日左右开始上班 11月20日发工资说压一个礼拜工资,然后这个月已经晚了三天,一直拖今天说明天 明天说后天,很多供货商也在找他要钱,我们也没有签订劳动合同 这种情况应该怎么办
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我是一个传媒公司的运营运营总监,但是公司要求我签合作协议且自愿放弃劳动关系,每月工作26天,且在公司指定的场所,按照公司的标准工作,每天上下班拍照打卡在工作群。这个情况是否构成事实劳动关系。且老板看到团队有一点不对就负我收益,这种情况我该如何维权,请告诉我详细方案包括收集证据及如何操作。4月份入职到现在,请问我可以主张哪些赔偿?
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1.在2025年8月30日,我妈妈刚刚在厂里面工作一个月左右,在厂工作时左手大指拇被压伤,十级残疾 2.厂里面给的赔偿为1900元 3.现在找的一个律师说需要去法院进行起诉,然后法院不予受理,要起一个判决书才能工伤认定, 想请问一下这个律师所说属实吗?
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请问2025.10.26被公司解聘交接完工作之后怕拿不到拖欠(2025年6月-10月)的工资,被迫签订了解除劳动合同协议书,协议书上明确赔偿7500元(包含一切赔偿和加班等),但是我在该司工作了5年(平时上班也是大小休),我想等拿到应拿的工资以后追诉我应得的赔偿,请问我可以请求哪些赔偿和我追诉的时限以及途径,谢谢您!
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公司长期拖欠工资,然后我们于9月30跟老板调解了,签订了民事裁定书,约定于2025年12月31号之前结清之前的工资。但是之前有同事提前向她提起诉讼并且强制执行了,但是执行的是机构并非她个人,这段时间就是公账上面一直没有钱,所以就算执行了也没有拿到钱。所以现在我们就觉得如果到期了她还不发工资,那能不能直接申请追加老板强制执行(老板是法人并且持股百分百,而且经常都是用的私账)