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旧的劳动合同并没有到期,因为公司的主体变了,重新注册了一家新公司,现在想要与员工们重新签订劳动合同,就想问问新的劳动合同的起止日期怎么填?是填旧的劳动合同的日期?(但是这样员工们入职时间比新公司成立的时间更早了)还是填续签的日期?(就是现在重新签订的日期)如果以重新签订的日期为开始,那截止日期是填旧合同的截止日期?还是重新签订三年后的日期?那新合同还需要补充什么条件才能够使公司和员工的利益不受侵害呢?

合同纠纷广东省-广州市2022-08-10 09:53:46152*****740

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助62
    湖北朋来律师事务所
    你好,你是员工方吧,可以电话联系我详细解答
    回复于 2022-08-10 09:55:34 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助280
    湖北理元理律师事务所
    您好!日期填现在的。新的用人单位承认原来单位的权利义务,承认工龄待遇。约定好
    回复于 2022-08-10 09:58:09 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    你好,建议你把劳动合同给律师把关
    回复于 2022-08-10 10:08:16 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2883
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-08-10 10:29:44 咨询他

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