律师回复

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  和丽峰律师

  月帮助0人

  云南鑫金桥律师事务所

  公司安排调岗须具备合法性和必要性，包括:1.系因生产经营需要，即存在调岗的必要性；2.在岗位可供选择的情况下，给予劳动者充分的自主选择权；3.调整的岗位既不具有惩罚性又不存在侮辱性；4.没有降低劳动者原有的薪资待遇。在上述情形下的调岗，如果劳动者拒不接受，且无合理理由，用人单位则可按照法律规定和合同约定作出解除劳动合同的决定。如公司安排调岗不具备以上合法性，则涉嫌违法解除劳动合同，可以向社保局劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

  回复于 2022-08-03 21:57:01 咨询他

  • 用户追问： 2022-08-03 22:41:12

    以上四点均不存在，公司给出的调岗理由为两点，1.下早班，2.说我违反公司规章制度。且合同上并没有写这两点可以调岗