律师回复

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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  公司需要给你补偿的。。。

  回复于 2022-07-04 14:26:25 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助1人

  广东典纬律师事务所

  你好，要支付经济补偿金的

  回复于 2022-07-04 14:36:41 咨询他
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  廖子奕律师

  月帮助0人

  江西理公律师事务所

  你好，这种情况是需要支付经济补偿金的。如需法律帮助可以点我头像进行电话咨询。

  回复于 2022-07-04 14:41:06 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海恒永律师事务所

  协议解除也需要单位支付经济补偿金

  回复于 2022-07-04 14:48:38 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助0人

  北京银雷律师事务所

  这个是需要根据工资进行补偿的。

  回复于 2022-07-04 15:27:31 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  你好，试用期内，一般不需要赔偿的。

  回复于 2022-07-04 15:41:38 咨询他

  • 律师回复： 2022-07-04 15:42:57

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 如果不存在以上情况，赔偿按照以下标准： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 律师回复： 2022-07-04 15:45:32

    其它情况下，是需要支付经济补偿金的