我2020.8月同上海某公司签订劳动合同，合同约定苏州某地工作，苏州缴纳社保失业金，现苏州项目结束2022.6月30日，公司准备同薪酬把我7月1日调到天津（非合同约定苏州）工作-天津缴纳社保失业金，但也许只有半年短合同，请问1：我可以和公司申请先解除合同拿到补偿金后7月重新签天津合同吗？2：如果可以重新签合同，签订天津合同后我的7月份税是从0开始扣，还是延续（总计1-7月总薪酬后扣税）？ 3：如果不可以，我天津项目结束后，我苏州的失业金还可以领吗？因为天津缴纳失业金月数少，4：这种情况根据法律如何最大化我的利益？
律师回复
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时龙律师月帮助1440人北京盈科（泰州）律师事务所你好，调岗需要征的劳动者同意，如同意，则无法主张任何赔偿或补偿。 如不同意，需要支付经济赔偿后解除合同，是否签订新合同双方自愿。 按新合同约定履行。 劳动者解除合同后无法取得失业金。 有需要可进一步电话咨询。江苏律师回复于 2022-07-04 00:07:31 咨询他-
用户追问： 2022-07-04 00:23:09
没回答完呢，如果和原公司重新签合同，我的个税怎么扣？从头开始还是继续按本年累计？
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律师回复： 2022-07-04 00:25:12
个税是在每月工资进行计算代扣的，每月单独计算，劳动关系在哪里，哪里代扣代缴，我已经全面解答，你可以参考其他律师给你的解答，如有需要，了对我进一步电话咨询
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用户追问： 2022-07-04 00:30:27
为什么无法主张？我合同继续执行着，只是缴纳社保换了地方了，如果天津结束了，难道上海公司不用给我离职补偿了吗？
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律师回复： 2022-07-04 00:31:19
属于协商一致情形
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