我2020.8月同上海某公司签订劳动合同,合同约定苏州某地工作,苏州缴纳社保失业金,现苏州项目结束2022.6月30日,公司准备同薪酬把我7月1日调到天津(非合同约定苏州)工作-天津缴纳社保失业金,但也许只有半年短合同,请问1:我可以和公司申请先解除合同拿到补偿金后7月重新签天津合同吗?2:如果可以重新签合同,签订天津合同后我的7月份税是从0开始扣,还是延续(总计1-7月总薪酬后扣税)? 3:如果不可以,我天津项目结束后,我苏州的失业金还可以领吗?因为天津缴纳失业金月数少,4:这种情况根据法律如何最大化我的利益?
律师回复
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时龙律师月帮助3208人北京盈科(泰州)律师事务所你好,调岗需要征的劳动者同意,如同意,则无法主张任何赔偿或补偿。 如不同意,需要支付经济赔偿后解除合同,是否签订新合同双方自愿。 按新合同约定履行。 劳动者解除合同后无法取得失业金。 有需要可进一步电话咨询。江苏律师回复于 2022-07-04 00:07:31 咨询他
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用户追问: 2022-07-04 00:23:09
没回答完呢,如果和原公司重新签合同,我的个税怎么扣?从头开始还是继续按本年累计?
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律师回复: 2022-07-04 00:25:12
个税是在每月工资进行计算代扣的,每月单独计算,劳动关系在哪里,哪里代扣代缴,我已经全面解答,你可以参考其他律师给你的解答,如有需要,了对我进一步电话咨询
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用户追问: 2022-07-04 00:30:27
为什么无法主张?我合同继续执行着,只是缴纳社保换了地方了,如果天津结束了,难道上海公司不用给我离职补偿了吗?
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律师回复: 2022-07-04 00:31:19
属于协商一致情形
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