律师回复

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  邓芳婷律师

  月帮助77人

  上海正策（杭州）律师事务所

  需要证据证明你们之间存在劳动关系

  回复于 2022-06-28 18:23:29 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助53人

  浙江融哲律师事务所

  你好 未签合同相关费用由用人单位承担，如果单位推脱建议保留好证据，之后申请劳动仲裁

  回复于 2022-06-28 18:24:24 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助592人

  上海德禾翰通律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-06-28 18:24:45 咨询他
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  高东峰律师

  月帮助0人

  浙江勤捷律师事务所

  你好，可以收集双方存在劳动关系的其他证据，申请仲裁

  回复于 2022-06-28 18:26:27 咨询他
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  林卓恒律师

  月帮助0人

  浙江合创律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。如果还有什么不明白的可以点击头像一对一咨询或者电话咨询。

  回复于 2022-06-28 18:28:53 咨询他
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  陈洋律师

  月帮助1人

  浙江海邦律师事务所

  可以去当地的劳动仲裁机构仲裁处理的

  回复于 2022-06-28 18:31:53 咨询他
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  孙庆伟律师

  月帮助9人

  浙江六律师律师事务所

  工伤认定及工伤赔偿可以通过劳动仲裁解决

  回复于 2022-06-28 18:41:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-06-28 18:43:55 咨询他
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  荆圆圆律师

  月帮助0人

  北京京讯律师事务所

  可以申请仲裁，可以申请工伤认定

  回复于 2022-06-28 19:00:37 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助0人

  河南三融律师事务所

  您好，劳动者和用人单位未签订合同并不能排除双方不存在劳动合同关系。如果您有证据证明照样可以申请工伤医疗费、误工费，营养费，护理费，伤残赔偿金等都可以根据您的情况去主张。

  回复于 2022-06-28 19:05:37 咨询他
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  王晓玲律师

  月帮助34人

  浙江云乐律师事务所

  你好，具体工作了多久呢？工资是什么形式发放的，有工服工牌之类的么？

  回复于 2022-06-28 22:44:06 咨询他
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  游书灵律师

  月帮助0人

  福建京鹭律师事务所

  若有缴纳医社保，可以凭医社保记录申请工伤认定，工伤认定后，再申请工伤费用

  回复于 2022-06-29 15:27:42 咨询他