我一家便利店工作，前几天他们突然新招了一个人，是老板朋友的儿子，因为店里面只需要两个员工上班，新员工来就有人要走，我就提前出辞职，但老板却已我没有提前告诉他突然要离职为由，刁难我，不结工资给我，我这两天联系他都是很含糊的回答我，已财务不清楚要核对为由不发工作给我，但那个新人已经工作两天了，因为是私人便利店所以没有合同，但上班的交接班记录，群工作记录和进货单上面有我的名字，这些我都有记录，请问我该怎么进行维权?
劳动争议贵州省-贵阳市2022-06-27 22:46:00156*****901
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
未签订劳务合同，从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符 岗位无化妆 师，妆造需要自己完成，工作内容远超约定范围，但薪资固定5000元，与付出不匹配。2. 工作时间严重超时，属于强制加班 实际每天早6点起床工作，经常到傍晚六七点才能结束；原本约定17:00下班，却经常被安排培训到20:00-21:00，单日工作时长近12小时，长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作 合同与岗位说明中并无保洁等相关工作，却被要求承担，还频繁占用休息时间，超出合理劳动范围。基于以上不合理安排，我们无法继续工作。如何与用人单位对峙
时龙 等9名律师回复
-
我在上个月25号自离，中介说这个月12号中旬发工资，跟中介沟通，中介说公司劳务10号才统计工时，一定要12号才能发工资，但是我不想那么晚发工资，我想早点拿到工资该怎么办
吴亮 等8名律师回复
-
上班三个月拖欠工资13500，老板不想给工资
吴亮 等13名律师回复
-
不想干了，做了十几年了想回家照顾老人，长假批不了，怎么才能领导失业金
周一 等12名律师回复
-
2003年退休的员工回单位主张要独生子女费，独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗
时龙 等5名律师回复
