律师回复

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  刘敏律师

  月帮助97人

  山东东标律师事务所

  疫情期间餐饮工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  回复于 2022-06-16 14:18:27 咨询他

  • 律师回复： 2022-06-16 14:18:37

    不可以

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  阮添涯律师

  月帮助0人

  湖北德来颂律师事务所

  可能涉嫌违法解除劳动合同，建议友好协商解除

  回复于 2022-06-16 14:18:45 咨询他
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  祝进杰律师

  月帮助0人

  江西世慧律师事务所

  你好，疫情期间应依法保障员工的生存权利，如有能力开展线上办公，应依约支付工资。无论是否存在疫情，辞退员工均应依法辞退，在不存在法定情形时辞退员工属于违法辞退。如需详细回复可通过电话咨询或1v1咨询联系我。

  回复于 2022-06-16 14:19:38 咨询他