律师回复

• 
  王红梅律师

  月帮助14人

  湖北九凯律师事务所

  你公司的这种规定是违法的，如果你真的离职，公司要你赔偿工资，你是可以提起劳动仲裁的。

  回复于 2022-06-15 19:38:17 咨询他
• 
  祝进杰律师

  月帮助0人

  江西世慧律师事务所

  你好，服务期条款是否需要判断公司是否为劳动者提供了相应的培训并承担了相应费用。

  回复于 2022-06-15 19:40:30 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助11人

  广东典纬律师事务所

  你好，这是无效的。。。

  回复于 2022-06-15 19:40:51 咨询他
• 
  李莹塔律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  您好，这明显权利义务不对等，是不会被全部支持的

  回复于 2022-06-15 20:05:32 咨询他
• 
  刘安东律师

  月帮助0人

  上海汉盛律师事务所

  按照劳动法规定，一般只有工作单位为员工提供付费培训，签定了服务期协议，员工提前辞职才会支付违约金，且违约金金额不得高于培训费。所以公司的合同不会被支持

  回复于 2022-06-15 20:21:04 咨询他