咨询首页>合同纠纷>咨询详情

录用通知书上合同约定5月9日到上海相应岗位工作,因为疫情原因无法到岗,后来问hr说等解封来就行,但是现在等不下去了想不入职解约,合同中有说明个人原因15天前通知不到岗赔付一个月基础工资30%,7天50%,3天100%,我现在需要赔付吗,如果需要赔付多少

合同纠纷上海市2022-05-29 14:23:53189*****222

分享

律师回复

  • 牛路超律师
    月帮助0
    山西健腾律师事务所
    如果未对用人单位造成损失,用人单位无权要求劳动者承担违约责任
    回复于 2022-05-29 14:38:49 咨询他
  • 李远玲律师
    月帮助0
    湖南大问律师事务所
    你好,可以跟单位协商不赔付解除合同。
    回复于 2022-05-29 16:00:54 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2161
    上海宇天律师事务所
    这不是你的个人原因,不需要赔付
    回复于 2022-05-29 17:55:39 咨询他

相似问题解答

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前866 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502