律师回复

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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若签订的是《劳动合同》，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知即可解除合同，无需单位审批，​不得以“未审批”为由强留或扣违约金​（除非有专项培训服务期约定）。若签订的是《服务合同》（如劳务协议、外包合同等），需查看合同中解约条款。若条款规定需审批或支付违约金，需判断其合法性（显失公平的条款可能无效）。单位若主张因培训产生违约金，需符合《劳动合同法》第22条：1、培训必须是​专业技术培训​（岗前培训、简单技能培训不算）；2、需有书面协议约定服务期和违约金（违约金不得超过培训费用分摊部分）。关于前7天无工资​，若培训期间属于劳动关系存续期，单位拒付工资违法（《工资支付暂行规定》第5条）。

  回复于 2025-05-20 09:01:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  单位以审批为由不让离职不合法。前七天没工资也违反规定，劳动者付出劳动就应获报酬。你可书面通知单位解除合同，保留好证据，比如发邮件或快递。若单位仍不让走，可向劳动监察反映。至于违约金，若合同没法定情形约定的，一般不用赔。之后还可要求单位支付前七天工资。

  回复于 2025-05-20 09:04:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助527人

  湖北行稳律师事务所

  您这边合同具体是怎么约定的？

  回复于 2025-05-20 09:06:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-05-20 10:28:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2570人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看你签订的是什么合同，怎么约定的？

  回复于 2025-05-20 16:36:04 咨询他