未签订劳动合同情况下,在面试时用人单位发布招聘信息为双休+8小时工作时间 4000底薪。同意入职后,一个月后用人单位因业务需求,双休调整成单休,并将8小时工作时间延长至9小时,薪资未调整。并且, 用人单位因自身原因拖欠工资超过10天。这种情况下,我如果申请劳动仲裁,我能否获得除自身工资外,超出一开始招聘信息外的加班费用?

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劳动争议陕西省-西安市2022-05-25 22:23:37130*****127

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律师回复

李良律师

月帮助20人

陕西谷正律师事务所

你好，如果有证据证明加班，可以要求支付加班费

回复于 2022-05-25 22:25:53 咨询他
赵代川律师

月帮助0人

湖北得伟君尚律师事务所

可以申请劳动仲裁要求支付加班费

回复于 2022-05-25 22:32:33 咨询他
吴霜律师

月帮助0人

浙江坚定律师事务所

公司调整后的工作时间已经超过了正常工作时间，加班的时间可以主张加班工资

回复于 2022-05-25 22:40:07 咨询他
张婷婷律师

月帮助0人

山东英途律师事务所

有证据证明可以主张加班费

回复于 2022-05-25 23:51:23 咨询他
王新莹律师

月帮助0人

陕西丰东律师事务所

可以，还可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资。

回复于 2022-05-26 07:16:23 咨询他