未签订劳动合同情况下,在面试时用人单位 发布招聘信息为双休+8小时工作时间 4000底薪。同意入职后,一个月后用人单 位因业务需求,双休调整成单休,并将8小时 工作时间延长至9小时,薪资未调整。并且, 用人单位因自身原因拖欠工资超过10天。这 种情况下,我如果申请劳动仲裁,我能否获 得除自身工资外,超出一开始招聘信息外的 加班费用?
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老板欠薪不发,怎样才能起诉
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公司目前经营出现问题,之前出差报销虚报了,被审计查出来了,退还了虚报金额,后来查看了公司制度,此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退,如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢?之前入职由于项目紧张,人事要进行的入职培训只通知未实际参加,领导让请假了,有纸质申请,如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
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我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
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与2013年入职,2018年才开始缴纳社保,一人一半,且最低基数,可以被迫吗?