未签订劳动合同情况下,在面试时用人单位 发布招聘信息为双休+8小时工作时间 4000底薪。同意入职后,一个月后用人单 位因业务需求,双休调整成单休,并将8小时 工作时间延长至9小时,薪资未调整。并且, 用人单位因自身原因拖欠工资超过10天。这 种情况下,我如果申请劳动仲裁,我能否获 得除自身工资外,超出一开始招聘信息外的 加班费用?
劳动争议陕西省-西安市2022-05-25 22:23:37130*****127
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