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用人单位无故拖欠工资不发,本人入职前未签订劳动合同,辞职后对方以各种理由不发工资,如:要求本人亲自到用人单位亲自签字后,财务才肯发工资。请问这是合理的吗?

经济金融广西壮族自治区-百色市2022-05-20 15:31:42178*****515

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律师回复

  • 莫德炎律师
    月帮助185
    广西红顶君律师事务所
    你好,不合理,可以去申请劳动仲裁
    回复于 2022-05-20 15:33:56 咨询他
  • 史琦律师
    月帮助0
    北京德恒(西咸新区)律师事务所
    您好,您离职后单位应当一次性向您支付工资。另外你也可以写一个领取工资的证明,签字邮寄给对方。不一定非得去单位。如果对方不配合,您可以拨打12333向劳动监察大队举报投诉。
    回复于 2022-05-20 15:34:15 咨询他
  • 廖中晖律师
    月帮助7
    广西益佳律师事务所
    你好,这个情况可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2022-05-20 15:34:58 咨询他
  • 李婷律师
    月帮助0
    湖北恩涛律师事务所
    不合理,离职手续离职的时候就应该办了。不应该要求你现在再回去
    回复于 2022-05-20 15:39:17 咨询他
  • 李永强律师
    月帮助0
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁
    回复于 2022-05-20 16:50:31 咨询他

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