律师回复

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  阮添涯律师

  月帮助0人

  湖北德来颂律师事务所

  这个主动离职再入职新公司可能会影响工龄的认定，如果不想继续工作，建议不要主动写离职报告，等辞退后仲裁

  回复于 2022-05-10 16:14:07 咨询他
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  王雪律师

  月帮助0人

  内蒙古屹然律师事务所

  劳动仲裁。。。。。。。。。。

  回复于 2022-05-10 16:14:16 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助280人

  湖北理元理律师事务所

  您好！可以拒绝，让对方赔偿赔偿金。注意保留证据。

  回复于 2022-05-10 16:20:37 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  直接拒绝，要求支付经济补偿金

  回复于 2022-05-10 16:21:38 咨询他

  • 律师回复： 2022-05-10 16:21:48

    有疑问可以电话咨询

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  徐畅律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  建议不要签，签订了之后你的工作年限重新开始计算了

  回复于 2022-05-10 16:23:26 咨询他
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  林东律师

  月帮助0人

  广东合拓律师事务所

  你好，这个可能是规避工龄，建议保留证据，详细咨询可以点击头像

  回复于 2022-05-10 16:27:34 咨询他
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  牛嫱律师

  月帮助0人

  北京市信格律师事务所

  公司企图逃避连续签订两次劳动合同后的无固定期限劳动合同，要求公司说明两个公司关系以及以后工龄是否可以联系计算的问题，否则，属于违法辞退，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-05-11 13:10:12 咨询他