我经过boss直聘找到一个公司招小区前台,去了就没说明什么工作,我也没多想,然后去干了6.7天,因为她那住的挺好。谁知我刚来就打杂活一会打扫卫生一会爬楼层贴纸。然后我们知道这里挺危险,是隔离人员的小区,期间还教我们穿防护服。昨天听说对面小学确诊了要住人了,主管告诉我们再不走就得隔离20几天走不了了,所以我们忙忙的收拾东西出去,主管也没告诉我们办离职。我当时也问了孙总说没工资试用期,我就越想不通。然后打劳动局电话投诉得到的只是有工资,工资的数字居然变了,说好的4000,她口中说的变成2000多一点了。而且当时也没给我们说清楚,直接说4000元。真的服了,让我们感紧走不给我们说办离职。走了很远大概
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与2013年入职,2018年才开始缴纳社保,一人一半,且最低基数,可以被迫吗?
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您好,我于2025年9月入职本地一家食品公司,在电商部担任仓库管理一职,因在职期间被要求搬运货物,开叉车,打包货物等不符合本职工作内容,故于26年1月17日申请离职,并在21日正式离职,没有签署劳动合同和劳务合同,离职时老板同意且承诺容后结清工资,但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资,这种情况我应该怎么做,可以要到1月20天的工资吗
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你好,我是保险公司员工,签了一个三年合同,一个五年合同,一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整,整个部门被解散。想问下,不同意转岗,能不能要求赔偿2n。