律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助78人

  贵州优科律师事务所

  你好 只要不是员工重大过失或是故意造成的，工资就不应扣除。

  回复于 2022-04-25 06:16:21 咨询他
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  姜丽凤律师

  月帮助4人

  吉林睿旺律师事务所

  《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  回复于 2022-04-25 06:22:34 咨询他

  • 用户追问： 2022-04-25 10:44:06

    姜律师你好！因员工的疏忽大意（标书未装资质材料导致流标）公司损失惨重，按照公司规定开除，本来也只是开除，并未准备扣除工资，也没做经济处罚，但她还想让公司陪付失业赔偿金，公司准备走法律途径，请问她的要求合乎法律要求吗？

  • 用户追问： 2022-04-25 10:49:59

    公司的岗位责任金（2000元），本来也是做为员工规范行为的一个保障，离职吋无失误全部退还，像这个员工有重大过失我们可以扣除吗？

  • 律师回复： 2022-04-25 10:51:36

    主要看劳动合同有无明文规定，如果有，可以扣除。

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  魏海峰律师

  月帮助0人

  重庆道伦律师事务所

  你好，每月扣除工资不得超过20%。

  回复于 2022-04-25 06:42:21 咨询他
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  史琦律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，如果离职时，则需要与单位协商，一次性或者分次赔偿。工资扣除后，应不低于当地最低工资。

  回复于 2022-04-25 07:16:32 咨询他