您好，我是一名社会化工作者，在县总工会工作，单位共有8名社工，有3人比我5人提前一年进入该单位工作，这三人的工资待遇是参照当地事业单位编制人员，每月实际到手4700元，而我们三人是每月三千，包含三险自缴部分（三险为失业，工伤，养老），我们5人在政审时政审工作人员也跟我们表示待遇是事业单位待遇，但上班后领到工资完全不一样。我的诉求为：补发差额部分，我五人的待遇参照事业单位编制，请问要从哪些方面入手？

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您好，我是一名社会化工作者，在县总工会工作，单位共有8名社工，有3人比我5人提前一年进入该单位工作，这三人的工资待遇是参照当地事业单位编制人员，每月实际到手4700元，而我们三人是每月三千，包含三险自缴部分（三险为失业，工伤，养老），我们5人在政审时政审工作人员也跟我们表示待遇是事业单位待遇，但上班后领到工资完全不一样。我的诉求为：补发差额部分，我五人的待遇参照事业单位编制，请问要从哪些方面入手？如果申请劳动仲裁，胜诉率高吗？

劳动争议贵州省-贵阳市2022-04-23 22:50:17137*****683

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律师回复

黄裕鑫律师

月帮助0人

浙江匡智律师事务所

1.是否有劳动合同？ 2.是否有书面约定工资？如果劳动仲裁，请准备1.劳动合同；2.工资清单；3.社保证明。4.打卡记录 5.其他能证明工作的材料。

回复于 2022-04-23 22:55:28 咨询他
- 用户追问： 2022-04-23 22:57:34
  
  有劳动合同，要达到我的诉求是否没有希望？
- 律师回复： 2022-04-23 22:59:55
  
  劳动合同中约定的工资是多少？
- 用户追问： 2022-04-24 15:11:32
  
  约定是三千
- 律师回复： 2022-04-24 23:55:52
  
  那有证据证明他承诺的待遇和编制人员相当嘛？
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