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1 我们属于由厦门某劳务派遣公司招聘,来深圳某方仓医院工作的人员。2 出发来上海前没有签任何劳务相关的合同。3 到上海后经过一些员工的抗议争取,有一家公司出面愿意跟我们签订劳务关系合同,但劳务报酬保障并不是同工同酬的。(工价,保障是低于市场标准的。)。 4 因为上海疫情关系,退出机制公司不愿意承担任何费用。

劳动争议上海市2022-04-22 15:19:50186*****179

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律师回复

  • 方泽天律师
    月帮助3
    广西桂玺律师事务所
    你好,鉴于现在各方面情况,建议你保留证据方便后期维护自己的权利
    回复于 2022-04-22 15:23:46 咨询他
    • 用户追问: 2022-04-22 15:29:04

      1请问证据是那些方面的证据。 2 请问这个不平等合同我是该签还是不该签? 1如果 我签了 我可以继续工作到结束。但对我维权会有什么影响? 2如果我不签,我该怎么去起诉他按上海的市场标准赔偿我。以及退出产生的相关隔离费用能不能争取到?

  • 林东律师
    月帮助0
    广东合拓律师事务所
    你好,那请问具体是什么法律问题呢?要解除劳务关系吗?
    回复于 2022-04-22 15:27:36 咨询他
    • 用户追问: 2022-04-22 15:34:46

      我现在还没有签合同,不存在劳务关系,我该怎么去维护我实际工作所得报酬(上海市场标准)。 以及离开上海所产生的隔离等相关费用能不能争取到赔付。

    • 律师回复: 2022-04-22 15:36:36

      你这个工价低于上海市场标准是指低于最低工资吗?如果是因为公司需要指派前往上海,那么可以要求公司承担相应的隔离费用。

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