相似问题解答

• 问我要自己提供提出离职，没有签劳动合同，没有交社保，然后老板说让我提前一个月离职，不能让我现在就走，让我再公司再呆一个月，我不同意，然后他就说你今天走了这个月的工资就不给了
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问公司通知降薪不同意让我离职
  

  易磊律师 解答查看其他5个回复

  答降低工资待遇，可以去劳动局举报
• 问公司通知员工降薪，员工不同意，公司与员工的谈话中意思是不同意降薪就交接工作，不同意降薪和离职是同等关系，这属于违法吗？如果让赔偿的话，是按照什么金额赔偿的。
  

  王建宇律师 解答查看其他8个回复

  答你好，如果不同意，公司要辞退，属于非法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金