在一个公司上班 经过了岗位调动 经过新岗位工作培训 目前已经上了一个多月 现在新岗位老板对大家提出新的业绩要求 达不成底薪扣半 和刚开始老板提调岗时说的不一致 现在要签新的劳动合同 本人拒签 这种情况可以提起劳动仲裁吗 胜算大吗
劳动争议湖北省-武汉市2022-04-20 14:44:26153*****158
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
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