律师回复

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  曹磊律师

  月帮助704人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，双方符合劳动用工的情况下，视为劳动合同的

  回复于 2022-04-18 19:42:59 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助626人

  上海德禾翰通律师事务所

  你好，你还是说说具体情况，帮你分析。

  回复于 2022-04-18 19:43:20 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助643人

  江苏金木天律师事务所

  两者是不同的法律关系。

  回复于 2022-04-18 19:43:41 咨询他
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  刘超垒律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  具体要看实际的用工关系，比如工资发放，劳动管理等等

  回复于 2022-04-18 19:49:36 咨询他
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  史琦律师

  月帮助3人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，当劳务合同约定的内容，与劳动合同法规定的劳动合同必备的条款相似，或者相一致的时候，从定性上很有可能会被定性为劳动合同。

  回复于 2022-04-18 19:57:37 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助153人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，根据具体情况分析才好判断

  回复于 2022-04-18 20:07:17 咨询他

  • 律师回复： 2022-04-18 20:07:30

    可以点击头像电话详细咨询

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  梁晶律师

  月帮助211人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  劳务合同与劳动合同不一样

  回复于 2022-04-18 20:19:07 咨询他
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  李菊萍律师

  月帮助0人

  浙江甬正律师事务所

  如果未退休，且明显受公司管理，比如上下班考勤打卡等，属于劳动关系

  回复于 2022-04-18 22:29:48 咨询他
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  魏海峰律师

  月帮助0人

  重庆道伦律师事务所

  你好，具体要根据法律关系进行分析定性。

  回复于 2022-04-19 08:12:21 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  虽然签订是劳务合同，但实际如果是劳动合同关系的，应当视为签订劳动合同

  回复于 2022-04-19 13:10:20 咨询他
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  吴浩杰律师

  月帮助0人

  河南有尚律师事务所

  劳务合同和劳动合同不一样，不是一回事

  回复于 2022-04-20 11:40:51 咨询他