我现在任职的这个公司签的合同的时候是我的工资是多少钱,(里面没有拆分任何的什么附加项,如基本工资、加班费、交通补贴、话费补贴这些东西的)在这个公司上班也有半年了,然后从这个月开始,我们发上个月的工资要签一个工资条,我的工资被拆分成了基本工资、加班费、各种补贴、全勤奖乱七八糟的,然后我的基本工资变成了2000多块钱、我的加班费有三四千(但我没有加班),我工资的总金额没有变,我的税钱还是每个月那样交,这样合法吗?公司给我的一个回复,他们要规避风险,然后说我不签这个工资条,他们就不给我发工资
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