律师回复

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  莫德炎律师

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  广西红顶君律师事务所

  你好，需要了解你与公司签订的劳动合同

  回复于 2022-04-08 15:48:33 咨询他
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  王雪律师

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  内蒙古屹然律师事务所

  正常是正常发工资，后用年假及串休抵消

  回复于 2022-04-08 15:52:32 咨询他
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  吴浩杰1律师

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  河南见地律师事务所

  根据相关法律及政策的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。那么也就是说，疫情期间停工待岗第一个月，单位是需要按照正常出勤的标准支付工资，第二个月起还不能安排上班，要按照不低于所在地的最低工资70%支付生活费。 按照规定非因员工原因造成单位停工停业的，单位与劳动者双方可以根据劳动者提供的劳动量情况，可以按双方协商的标准支付工资，如果双方没有协商单位应按正常出勤的标准支付工资，不能单方确定按照最低工资来支付。

  回复于 2022-04-08 15:53:36 咨询他
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  陈华律师

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  江苏首维律师事务所

  你好，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

  回复于 2022-04-08 15:57:49 咨询他
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  陈东升律师

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  江苏首维律师事务所

  你好，具体还要看你们之间的劳动合同内容

  回复于 2022-04-08 16:36:06 咨询他
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  户建忠律师

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  山东统河律师事务所

  严格来说应当按照劳动合同来，但是疫情确实属于特殊

  回复于 2022-04-08 16:43:58 咨询他
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  李俊祥律师

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  北京市京师（无锡）律师事务所

  你好，公司应当按照劳动合同约定正常发工资

  回复于 2022-04-08 17:52:00 咨询他