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• 问公司现已我无法胜任岗位为由对我进行调岗（工作内容不做变动，薪资待遇不变）新招了个人说之后带我、培训我，并让我书面签字调岗通知书（不能胜任为由），我明确表示拒绝不能以不能胜任岗位调岗，其他合理调岗可以接受，我担心公司故意找我无法胜任工作的证据辞退我不赔钱，想咨询下拒绝调岗后再有证据表明我不能胜任岗位辞退我是否有赔偿？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答如果公司能证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司辞退你需支付经济补偿金。若公司无法证明，或未履行培训、调岗等法定程序就辞退你，则属于违法辞退，需支付赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我想咨询一下，员工工作时间外中风半瘫痪后，不能胜任原有销售工作，公司能怎么做，调岗后也不能胜任调岗工作，公司能不能直接解除劳动合同
  

  吴亮律师 解答查看其他3个回复

  答公司不能直接解除合同。可与员工协商解除，给予适当补偿。若强行解除，可能面临违法解除风险，需承担相应法律责任。