我目前在一家公司工作，想在试用期内离职，我的试用期是到4.8号，我说明了4.6号会提出离职申请，但是公司希望我到3.31号之前离职，并且以我出勤时间不够8h为由来威胁辞退我，（我们是弹性打卡制，大家早上普遍来的晚，我得出勤时间也确实不够8h），而且目前我有3500的奖金在公司积分平台的提现不出来，是3.4号发的，平台显示备用金不足，一个积分等于一块钱，请问这种情况我该怎么办呢？如果出勤时间确实不够，是不是真的可以辞退我？ 我之前拒绝了hr的语音沟通，我希望可以微信直接沟通，也跟她说明了理由，但他就拒绝跟我说公司的商量结果了，请问这是合法的吗？员工有权利拒绝hr的语音沟通，选择微信沟通吗？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
吴亮 等4名律师回复
-
我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
刘蓉 等6名律师回复
-
我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
刘蓉 等5名律师回复
-
工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
-
公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
