我目前在一家公司工作，想在试用期内离职，我的试用期是到4.8号，我说明了4.6号会提出离职申请，但是公司希望我到3.31号之前离职，并且以我出勤时间不够8h为由来威胁辞退我，（我们是弹性打卡制，大家早上普遍来的晚，我得出勤时间也确实不够8h），而且目前我有3500的奖金在公司积分平台的提现不出来，是3.4号发的，平台显示备用金不足，一个积分等于一块钱，请问这种情况我该怎么办呢？如果出勤时间确实不够

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我目前在一家公司工作，想在试用期内离职，我的试用期是到4.8号，我说明了4.6号会提出离职申请，但是公司希望我到3.31号之前离职，并且以我出勤时间不够8h为由来威胁辞退我，（我们是弹性打卡制，大家早上普遍来的晚，我得出勤时间也确实不够8h），而且目前我有3500的奖金在公司积分平台的提现不出来，是3.4号发的，平台显示备用金不足，一个积分等于一块钱，请问这种情况我该怎么办呢？如果出勤时间确实不够，是不是真的可以辞退我？我之前拒绝了hr的语音沟通，我希望可以微信直接沟通，也跟她说明了理由，但他就拒绝跟我说公司的商量结果了，请问这是合法的吗？员工有权利拒绝hr的语音沟通，选择微信沟通吗？

劳动争议上海市-市辖区2022-03-27 12:41:41187*****520

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律师回复

丘瑞勇律师

月帮助0人

福建政华律师事务所

如果公司这样辞退你，你可以申请劳动仲裁的，这样很不合理

回复于 2022-03-27 12:46:02 咨询他
- 用户追问： 2022-03-27 12:49:05
  
  我出勤时间不够，早上来的确实比较晚，但都按时完成了工作，领导也没有对我不满意，这样仲裁会赢吗？另外员工有权利拒绝语音沟通，选择微信打字沟通吗，hr说她只能语音沟通，这合法吗
- 律师回复： 2022-03-27 12:49:31
  
  可以文字的，不一定要语音的
康海杰律师

月帮助22人

上海德禾翰通律师事务所

你好，这种公司早点辞职吧。

回复于 2022-03-27 12:48:30 咨询他
- 用户追问： 2022-03-27 12:50:26
  
  已经提交离职申请了，但离职日期谈不妥，他们可以以出勤时间不够为由辞退我吗
- 律师回复： 2022-03-27 12:51:00
  
  三天后就可以直接走人了。
丁瑜律师

月帮助0人

上海三方律师事务所

1.建议搜集关于奖金发放的证据，为之后起诉要求补足工资做好准备 2.关于出勤时间问题，建议了解一下公司规章制度，是否有相关规定

回复于 2022-04-19 20:09:07 咨询他