1.工作时间2021.2到2021.9，有银行工资流水和社保代扣记录，未签订劳动合同，9月离职 2.目前情况，工资约定的项目的1%作为工程管理提成，1%提成无纸质证明，有开会中同事旁证，且提成规则符合从事的展览行业行情，初步核算约7万元，公司负责人（法人妻子，可能已经离婚）于2022.3.9回复不给一分钱提成 3.疑问诉求：申请劳动仲裁胜率如何，赔偿如何计算，可否同时主张两个诉求：劳动赔偿和提成照

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1.工作时间2021.2到2021.9，有银行工资流水和社保代扣记录，未签订劳动合同，9月离职 2.目前情况，工资约定的项目的1%作为工程管理提成，1%提成无纸质证明，有开会中同事旁证，且提成规则符合从事的展览行业行情，初步核算约7万元，公司负责人（法人妻子，可能已经离婚）于2022.3.9回复不给一分钱提成 3.疑问诉求：申请劳动仲裁胜率如何，赔偿如何计算，可否同时主张两个诉求：劳动赔偿和提成照发两个诉求

劳动争议广东省-深圳市2022-03-10 21:20:15186*****255

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律师回复

李良律师

月帮助19人

陕西谷正律师事务所

你好，可以要求赔偿，但提成需要相关证据

回复于 2022-03-10 21:23:16 咨询他
- 用户追问： 2022-03-10 21:26:54
  
  具体哪些证据？已经确定只有口头承诺，和开会中同事旁证，有各种工作文件完整保留
- 律师回复： 2022-03-10 21:27:44
  
  证人证言也属于证据，如果有聊天记录更好
焦银龙律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

未签订劳动合同，可以从第二个月开始要求支付双倍工资；提成问题需要看你证据是否充足。

回复于 2022-03-10 21:27:35 咨询他
李燕律师

月帮助0人

广东坦兴律师事务所

未签订合同可以诉赔偿，提成也属于工资的一部分，在劳动争议中可以提

回复于 2022-03-10 21:47:28 咨询他
张婷婷律师

月帮助0人

山东英途律师事务所

你好，可以提出以上两个诉求。

回复于 2022-03-10 22:41:22 咨询他