律师回复

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  曹磊律师

  月帮助30人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，从你的陈述中没有看出公司有侵害你权益的行为啊！

  回复于 2022-01-19 16:01:32 咨询他
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  魏可律师

  月帮助0人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  建议电话咨询或者一对一咨询

  回复于 2022-01-19 16:02:30 咨询他
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  贺圣博律师

  月帮助0人

  广东金地律师事务所

  建议您保存好相关的证据材料，证明自己并未主动提出离职，而是用人单位无故辞退，建议您先与用人单位协商，协商不成，准备仲裁申请书等材料提起劳动仲裁，具体情况建议您点击头像咨询。

  回复于 2022-01-19 16:02:57 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助5人

  湖北元本律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁索要经济补偿。

  回复于 2022-01-19 16:08:14 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，现在是对方没有给你发工资吗？

  回复于 2022-01-19 16:12:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助274人

  湖北行稳律师事务所

  只要有证据证明店长说的2月14日，就可以申请劳动仲裁要求经济补偿

  回复于 2022-01-19 16:16:07 咨询他
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  李良律师

  月帮助2人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-01-19 16:31:04 咨询他
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  李芳星律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  你好，首先关于你12月走了后面又回来这个情况，对方认可你的这种行为是属于什么性质呢？从法律角度上看，12月你已经解除劳动关系，后面回来继续上班是重新和店里建立新的劳动关系。关于你说的合同有写提前30天，是在之前的合同里面，还是后面回来的合同里，如果是之前的合同，那就没办法约束你现在的行为。至于你后面回家过年的行为，需要你现在证明当初并不是解除劳动关系，而是休假之类的，那就可以胜诉，目前你的情况是很不利的

  回复于 2022-01-19 16:31:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助952人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-01-19 16:39:15 咨询他
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  张宝律师

  月帮助0人

  山东文之律师事务所

  可以去当地区级劳动委员会申请劳动仲裁委员会

  回复于 2022-01-19 16:43:02 咨询他
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  郭泰志律师

  月帮助0人

  上海市德尚（烟台）律师事务所

  你好，及时申请劳动仲裁！

  回复于 2022-01-19 20:03:35 咨询他
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  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  直接陈述事实就成了，，，，，，，，，，，，

  回复于 2022-01-19 20:44:31 咨询他