律师回复

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  李莎律师

  月帮助0人

  北京市中银（南京）律师事务所

  因为疫情原因导致居家办公，可以主张发放工资，但是每个地方人社局会有特别规定，你可以关注一下你们天津的政策

  回复于 2022-01-12 10:01:42 咨询他

  • 用户追问： 2022-01-12 10:03:37

    您这边提供一下天津的政策吧 如果我能查到就不会花钱咨询了 谢谢您嘞～

  • 律师回复： 2022-01-12 10:06:00

    天津疫情刚出现，天津的人社局还没有出台规定，你后期可以通过人社局的官网进行查询

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  李芳星律师

  月帮助0人

  陕西盛卓律师事务所

  你好，因为现在是疫情特殊时期，单位可以根据实际情况制定特殊时期的特殊制度，这些都是比较灵活的，没有具体的标准。但是隔离期间应该保障你的基本生活，也就是要发放生活费，标准不低于当时最低工资标准的百分之八十

  回复于 2022-01-12 10:07:28 咨询他
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  高润宁律师

  月帮助0人

  河北中冀世和律师事务所

  你好，关于第一个问题是指中间休息了几天然后再工作几天吗？第二个问题原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合这次新冠肺炎疫情期间人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）关于“企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  回复于 2022-01-12 10:09:11 咨询他

  • 用户追问： 2022-01-12 10:50:55

    是这样的 因为是单休制度 验完核酸后迟迟不出结果导致在家休息两天 没有在家办公 然后再上班启用调休制度 需要连着上十来天才能休息了 这个合理吗

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  张安琪律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你好，根据人力资源和社会保障厅的文件，对于因政府实施隔离措施或者不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付在此期间的工资，但是受疫情影响导致生产经营困难的，可以采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，在停产一个工资支付周期内，按劳动合同规定的biaoz标准支付，超过一个周期，不得低于最低工资标准。

  回复于 2022-01-12 10:09:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助785人

  广东天诺律师事务所

  你好！须正常发放工资。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-01-12 10:18:31 咨询他
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  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  不能低于当地最低工资标准

  回复于 2022-01-12 18:21:06 咨询他