律师回复

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  魏可律师

  月帮助53人

  广东德纳（武汉）律师事务所

  公司是否能举证证明员工给公司造成经济损失？？

  回复于 2022-01-11 14:56:27 咨询他
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  薛清元律师

  月帮助129人

  山西丰图律师事务所

  你好，这种情况属于员工违法导致解除，可以不给

  回复于 2022-01-11 15:02:25 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助25人

  湖北元本律师事务所

  你好，要看你们辞退是否合法，是否有证据支撑。

  回复于 2022-01-11 15:03:39 咨询他

  • 律师回复： 2022-01-11 15:04:05

    根据你的描述是员工自己的责任

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  杨志元律师

  月帮助0人

  四川精伦律师事务所

  需要看你们公司有没有相关的处罚依据，而且处罚依据要经过民主程序，否则公司面临败诉的风险。

  回复于 2022-01-11 15:03:51 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助115人

  河北建宏昌律师事务所

  需要看公司的规章制度是否规定这些情形应辞退，并且员工知晓该规章制度

  回复于 2022-01-11 15:04:31 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  您好，如果有证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退员工可以比支付经济补偿金。

  回复于 2022-01-11 15:31:11 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，如果劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以辞退劳动者，并且不支付补偿金

  回复于 2022-01-11 15:58:56 咨询他
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  张毅律师

  月帮助12人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-01-11 16:09:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1326人

  山东东标律师事务所

  不是无故辞退的不用，没有过错的不用。

  回复于 2022-01-11 17:11:09 咨询他
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  李良律师

  月帮助23人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果员工违法公司规章制度，可以依法辞退，不需要承担补偿金

  回复于 2022-01-11 17:28:08 咨询他
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  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  需要看你们合同的具体约定和履行情况

  回复于 2022-01-11 20:26:29 咨询他