离职工资标准： (1）试工期7天员工离职无工资结算； (2)试用期1个月内主观原因辞职者，发放50％薪资，试用期2-3个月内主观原因辞职者，发放80％薪资。 (3）由公司单方辞退者，全额发放薪资（注：如为拿全额工资让公司辞退不好好工作的，薪资全额扣除）。 (4)员工离职工资应出勤天数按照当月总天数核算（30/31天）。 (5）若未按照提前天数提出辞职申请，但又必须提前离职，经公司同意后，最后出勤日

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离职工资标准： (1）试工期7天员工离职无工资结算； (2)试用期1个月内主观原因辞职者，发放50％薪资，试用期2-3个月内主观原因辞职者，发放80％薪资。 (3）由公司单方辞退者，全额发放薪资（注：如为拿全额工资让公司辞退不好好工作的，薪资全额扣除）。 (4)员工离职工资应出勤天数按照当月总天数核算（30/31天）。 (5）若未按照提前天数提出辞职申请，但又必须提前离职，经公司同意后，最后出勤日往前30天内的薪资福利按照70％发放。若未经公司允许擅自离职，未来公司上班天数按照旷工处理，最后出勤日期往前30天的薪资福利暂停发放，直到员工本人来公司办理离职手续，且公司同意的前提下，旷工天数按公司

公司法律天津市2021-12-29 13:10:39133*****368

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律师回复

谢福金律师

月帮助3人

广东典纬律师事务所

你可以委托律师帮忙准备材料，申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

回复于 2021-12-29 13:13:59 咨询他
- 律师回复： 2021-12-29 13:14:04
  
  如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。
李艳平律师

月帮助0人

广东广信君达律师事务所

该公司对于离职工资标准的规定是不符合法律规定的，是无效的规定。如果员工因此被克扣工资，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者收集证据材料申请劳动仲裁。

回复于 2021-12-29 13:27:27 咨询他
杨梦颖律师

月帮助0人

河南通参律师事务所

你好，你想咨询什么呢？

回复于 2021-12-29 13:30:24 咨询他
- 律师回复： 2021-12-29 13:30:50
  
  具体可点击头像一对一咨询。
- 律师回复： 2021-12-29 13:30:56
  
  或者电话咨询。
魏可律师

月帮助0人

广东德纳（武汉）律师事务所

您想要咨询什么问题呢？？

回复于 2021-12-29 14:26:31 咨询他
梅露淋律师

月帮助413人

湖北行稳律师事务所

您这边具体是有什么问题需要咨询了？

回复于 2021-12-29 15:09:52 咨询他
刘敏律师

月帮助94人

山东东标律师事务所

违反劳动法，具体想问什么问题？

回复于 2021-12-29 17:00:13 咨询他
王佳奇律师

月帮助2人

云南上首律师事务所

你好，你想问什么呢？？？

回复于 2021-12-29 17:21:37 咨询他
孟祥耀律师

月帮助0人

北京银雷律师事务所

现在是想问什么问题呢？？？？

回复于 2021-12-30 08:17:21 咨询他