律师回复

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  黄远飞律师

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  云南上首律师事务所

  如果是交通事故就可以，法律依据如下: 第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  回复于 2021-12-03 19:51:32 咨询他
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  谢福金律师

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  广东典纬律师事务所

  你好，一般是不算工伤的。。

  回复于 2021-12-03 20:03:08 咨询他
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  金梦娜律师

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  广东法鹏律师事务所

  你好 需要你具体描述下因为什么原因造成的受伤

  回复于 2021-12-03 20:22:25 咨询他
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  贺东洋律师

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  广东经纶君厚律师事务所

  有劳动合同吗，受伤原因是什么

  回复于 2021-12-03 21:26:38 咨询他
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  何晓瑞律师

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  广东律途律师事务所

  这种情况看是意外还被伤害，一般是可以的

  回复于 2021-12-03 23:00:44 咨询他