工伤赔偿需要解除劳动关系，离职吗
劳动争议山西省-太原市2021-11-27 18:26:40151*****727
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
厂里面上班，属于仓库文职岗，11月10号产假结束后复工但是原岗位被安排了其它人，复工后主管和我谈话说是让我先在仓库成品帮忙等通知，并且每天有一个小时哺乳假，期间也和我透露过会给我安排和之前差不多的岗位，12月9号通知我说是让我从9号当天开始15点30分下班，也就是说每天上八小时班，不允许我加班了，因为是工厂，工资都是靠加班的，之前上班时间都是7点30～19点30，但是现在除了让我每天休一小时哺乳假之外加班也没有了，休产假之前每个月平均工资是六千多，但是按照这样上的话就相当于只有两千四百多的底工资了，请问这样需要怎么做来维权？走劳动仲裁好还是直接起起诉？一般需要做些什么？
马雪玲 等5名律师回复
-
第一次合同时间于21年到25年年初 了，二次合同在2025年年初签署于年底公司大概率不续签合同 估计会跟我说的因为我每月多次迟到并且工作表现不好为由不续签 我每次迟到都做了补救 搞卫生加补上迟到的时长 但第四次迟到及以上他们发布的规定为搞卫生加补时 另外1:10的去扣我的加班时长 这些规定并没有平等的去商议制定 直接由主管发出然后贴在打卡机旁边 我之前有提出过质疑 不认可这个规定 我觉得不合理 但是他要我们回复好的和收到（加班时长是我所工作日完成正常工作时间后的额外的加班 他们是不发加班工资的 只是把时间算着留着下次补休 调休 但我所累积的加班时长也于迟到按照1:10的扣成负几百小时了
刘蓉 等4名律师回复
-
被公司无理由裁员，是否可以不签竞业协议，如何争取最大的利益
张雪 等8名律师回复
-
工作时间去进行职业健康体检，但是没有提前和领导说明。回来之后没有记我体检时间段的考勤
易磊 等4名律师回复
-
员工外派期间公司对其不管不问，导致员工死亡，公司是否有责任
时龙 等7名律师回复
