去年年底，公司因为自己经营不善需要裁员，但不想提出辞退，要求我自己离职，当是不太懂，只是结清了工资，写了离职申请就离职了，在公司工作六个月既没有签合同也没有给我交社保，今年被返聘，合同是签了，但是还是迟交社保，最后发生与去年相同的情况，又要让我自己走，现在我想以去年的情况为依据申请劳动仲裁，还可以吗？

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劳动争议宁夏回族自治区-银川市2021-11-22 18:13:32177*****270

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律师回复

罗昌柱律师

月帮助0人

云南上首律师事务所

你得有证据明公司强迫你辞职，才可以拿经济补偿金。未签劳动合同可主张双倍工资，但不能超过一年

回复于 2021-11-22 18:23:32 咨询他
- 用户追问： 2021-11-22 18:44:35
  
  请问，哪种强迫算是强迫呢？必须得是威胁或者恐吓这种吗？
朱忠良律师

月帮助0人

上海星瀚（武汉）律师事务所

就去年的情况申请劳动仲裁的话，风险很大

回复于 2021-11-22 18:26:02 咨询他
- 用户追问： 2021-11-22 18:41:32
  
  就算有录音和其他一些证据也没有用吗？